Wat is jobcrafting?

Je hoeft geen drastische carrièreswitch te maken of van functie te veranderen. Soms zit de kracht net in kleine verschuivingen: je werk anders aanpakken, zodat het beter klopt met jouw ritme, talenten en energie.

In het Nederlands spreken we ook wel van baanboetseren. Je geeft je job mee vorm. Je kneedt ze, stap voor stap, tot iets dat beter past bij wie jij bent en wat jij nodig hebt.

Door te focussen op wat je kracht geeft, vergroot je je werkplezier én je veerkracht. Misschien kies je vaker voor de taken waar je goed in bent. Misschien herorganiseer je je dag, werk je meer samen met collega’s die je inspireren, of vraag je actief om feedback.

Taakcrafting

Sta even stil bij je talenten. Wat gaat je moeiteloos af? Vraag gerust aan collega’s, vrienden of familie wat zij als jouw sterktes zien.

Maak vervolgens een overzicht van je taken en schat in hoeveel tijd je eraan besteedt. Noteer welke taken je energie geven en welke juist uitputten.

Door je sterktes te koppelen aan je takenpakket ontdek je waar je kunt schuiven: meer doen van wat je goed kan en graag doet, minder van wat je leegzuigt.

Relationeel craften

Niet alleen je taken maar ook je werkrelaties hebben invloed op je energie. Met wie werk je vlot samen? En welke contacten kosten je moeite?

Onderzoek of je relaties kunt versterken, verleggen of herorganiseren, binnen wat mogelijk is op je werkplek.

Cognitief craften

Soms verandert je werk door er anders naar te kijken. Een taak die je vervelend vindt, blijkt misschien cruciaal voor een groter geheel dat wél betekenisvol is.

Door je focus te verschuiven, verandert je gevoel erbij. En dat maakt het verschil.

Contextueel craften

Ook je omgeving doet ertoe. Kleine aanpassingen zoals meer daglicht, een rustiger werkplek of flexibeler werktijden kunnen je veerkracht en focus versterken.

Zo krijgt je job letterlijk meer ademruimte.

Maak het bespreekbaar

Begin met een korte zelfanalyse: waar krijg je energie van, waar loop je op leeg? Breng je ideeën in kaart en ga daarna het gesprek aan met je leidinggevende of HR.

Wil je dieper graven en echt werk maken van je loopbaan? Dan is loopbaanbegeleiding misschien iets voor jou!

Loopbaan­begeleiding is even stilstaan bij wat er echt toe doet om (terug) in beweging te komen. Het hoofddoel is daarbij om jouw zelfkennis en zelfvertrouwen te stimuleren. Samen onderzoeken we of jij nood hebt aan een nieuwe job of misschien aan jobcrafting kan doen om je gelukkiger te voelen op het werk en in het leven.